La reconnaissance important levier motivateur!

Objectifs

• Donner un sens au travail.
• Contribuer à renforcer le sentiment de compétence personnelle ainsi que l’estime de soi du travailleur.
• Travailler des approches pour témoigner l’appréciation envers ses pairs ou ses employés.

Contenu
1. Axer sur la valorisation des personnes.
2. Prendre conscience de l’importance de la récompense tangible, comment souligner la qualité d’un travail, le climat à installer pour faciliter la reconnaissance.
3. Tout aussi important, faire un bilan personnel de ses pratiques de reconnaissance ainsi que de celles pour témoigner de la reconnaissance.
4. Proposer des approches pour exprimer de la reconnaissance dans le milieu de travail.

Bénéfices
• Travailler ensemble des moyens concrets afin de se reconnaître et d’apprécier les équipes de travail.
• Éviter la démotivation en stimulant par la reconnaissance.
• Créer des liens authentiques.
• Travailler sur les actes d’appréciation.

Durée de la session au choix : 90 minutes, 3 heures, 1 journée.
Nombre de participants : minimum 10 personnes.
Public cible : employés, personne-cadre, membres de tout organisme.


« Très bonne idée pour connaître le monde avec qui l’on travaille et, surtout, connaître des trucs contre le stress. »
Valérie Gagné, HEC